劳动合同到期，公司一直没有给我续签，已经超过一个月

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动合同到期后，公司未能及时续签，则根据法律规定，自合同到期之日的第二个月起，公司应向员工支付相当于工资的两倍作为赔偿。
2. 然而，是否存在赔偿并非绝对。双方可能在最初的劳动合同中约定，合同到期后如无异议，将继续按原合同执行。若有此类条款，公司通常不必承担赔偿责任。
3. 如果劳动合同到期后，双方未续签但员工继续工作，根据规定，若超过一个月但不满一年未签订书面合同，员工有权要求自第二个月起每月获得两倍工资。
4. 若员工继续工作满一年而双方仍未签订书面合同，则视为默认签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位单方面解除劳动合同，且员工无过错，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，该条款定义了无固定期限劳动合同及在特定情况下应签订无固定期限劳动合同的情形。
6. 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，且最高补偿年限不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。