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员工受伤不断要老板赔偿,老板怎么办
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推荐答案 2023-01-14
1、如果是私人老板,只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、老板单位是有用工资格的,形成劳动关系可以申请工伤认定,走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的,按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工地
员工受伤老板怎么
处理
答:
如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成,受害雇员可以要求该第三人赔偿,也可以要求雇主赔偿
。雇主赔偿后,有权向第三人追偿。此外,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤,且发包人或分包人知道或应当知道雇主缺乏相应资质或安全生产条件,那么发包人和分包人应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
员工受伤不断要老板赔偿,老板怎么办
答:
1、如果是私人老板,只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任
,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的,形成劳动关系可以申请工伤认定,走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的,按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果
员工
在工作中
受伤,老板需要
承担哪些责任
答:
1. 若
员工
在工作中
受伤,
雇主需承担所有治疗费用,包括医疗费、药物费、住院费、住院期间的伙食费以及往返就医的交通费用。2. 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条
,工人
和职员因工负伤,应在企业医疗所、医院或约定的医院接受治疗。若上述机构无法提供治疗,雇主应将其转送至其他医院,所有相关费...
没签合同
员工受伤
讹
老板,老板
要怎样
赔偿
答:
法律主观:没有合同的工伤,私人老板仍然要按照工伤保险待遇赔偿,没有合同并不影响事实劳动关系的存在
。职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇,用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇;未签劳动合同的,对于超过一个月不满一年的时间部分,可以主张双倍工资。
员工
工作时间,互争吵打架
,受伤
方向老板索
赔偿,老板
不管,老板有责任吗...
答:
在工作时间和工作场所内
,员工
互殴造成了伤害,须分清事端的起因与原因,如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇;不属于履行工作职责的原因造成伤害的,不能认定为工伤,由侵权人承担
赔偿
责任,用人单位不承担赔偿责任。法律链接:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一...
公司
员工受伤
法人
赔偿
责任划分
答:
根据我国法律规定,
员工受伤
属于工伤的
赔偿
包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,
受伤需要
肇事者或者个人支付。员工因操作失误造成他人受伤
,老板
应当负责吗依据我国侵权责任法的规定,...
在工地
受伤
很严重
,要老板怎么赔偿,老板
又不
答:
1. 根据《工伤保险条例》,工伤员工应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定,这两个过程分别涉及不同的程序和部门。工伤认定是获取工资
赔偿
和其他福利的关键步骤。2. 依据《工伤保险条例》第十七条,工伤事故发生后
,员工
应在30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。通常情况下,单位可能不够积极甚至不愿申报...
员工受伤
了
老板
该怎样处理
答:
法律主观:1.这个情况应该属于工伤,但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定,所以没有办法按照工伤来享受相关待遇;2.可以按照最高人民法院关于人身损害
赔偿
的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...
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