如何完善绩效薪酬分配机制与激励机制

Question

如题所述

Answer 1

需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制, 以协调推进企业人力资源管理, 推进人才激励机制建设, 实现人力资源工作全面协调发展。 创建企业科学激励机制的四个作用 吸引优秀的人才到企业来在市场经济体制下, 市场竞争实际上是人才的竞争。在世界发达国家许多企业中, 特别是那些竞争力强, 实力雄厚的企业, 都是通过各种优惠政策、丰厚福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。激励的最终目的是在实现企业预期目标的同时, 也能让企业员工实现其个人目标, 即达到企业目标和员工个人目标在客观上的统一。留住优秀人才。要合理配置人才, 按照人才的专业取向与价值取向建立相应的激励机制与评价系统, 为人力资源优化与开发创造良好的条件。与工作业绩紧密联系,鼓励人才创新的分配制度和激励机制, 激发人才的持续创造潜能。尽快完善人才的激励机制和用人机制, 抓紧落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策, 努力营造用好人才、吸引人才的良好环境。造就良性的竞争环境。科学的激励机制包含有一种竞争性精神, 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中, 企业员工就受到环境压力, 这种压力将转变为员工努力工作的动力。目前在国有企业中常见的一条宣传标语今天不努力工作, 明天将努力找工作, 就是这种竞争精神的侧面写照。 以发展战略为统领构造“ 四个体系” 1 叶予舜 3/21/2012 11:23:01 AM
努力构造以业绩为重点内容, 有品德、知识、能力等要素组成的人才评价指标体系、企业负责人经营业绩考核评价体系, 适应公司发展战略的管控体系、科学合理的收人分配体系。改革人才评价方式, 完善人才评价手段, 应用现代化测评技术, 提高人才评价水平, 建立组织扁平、机构精简、人员精干、运转协调、管理高效的组织体系和运行机制坚持短期激励与中长期激励相结合的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善坚持效益优先,兼顾公平的原则, 不断完善收人结构, 促进收人分配向管理、技术、技能等方面的优秀人才倾斜, 切实留住人才、吸引人才完善企业工资总量决定机制, 建立企业工效挂钩制度运用科学的激励机制建立和完善国有企业的分配模式, 以适应市场经济体制的运行的需要。 采取激励措施完善企业薪酬制度改革 将企业经营者薪酬与其责任直接挂钩, 积极探索建立企业经营者年薪制。这种激励机制能促使经营者为了自己的利益探索有效的激励因素和方法对职工进行激励。而职工为了实现自己的利益, 也必然会对经营者行为进行监督和制约, 从而形成经营者和职工互相激励、互相制约的关系。实行”经营者年薪制”是对经营者激励机制的有效分配方式。让工资报酬反映人才的稀缺性。企业收人分配制度, 是企业经营机制的重要环节, 也是企业激励机制的重要组成部分。它是调动职工积极性, 增强企业凝聚力, 促进企业发展的有力杠杆。但现在国有企业内部的工资差别严重存在着与劳动力市场价位相背离的状况。低档次的劳动力得到的报酬高于其价值高级脑力劳动者所得的报酬却只有他们价值的一。这一正一反的大颠倒, 完全与市场脱节。在市场经济条件下, 效益是分配的前提, 职工的劳动价值必须要通过市场来实现。目前企业的工资分配这种脑体倒挂的现象不解决, 企业只能是招不进也留不住自己需要的人才。所以说, 国有企业必须改革现有的员工收人分配制度, 以市场劳动力的价位作参考点, 让企业的收人分配制度充分反映价值的差别, 工资反映劳动的差别, 工资分配上拉开差距, 真正形成激励的机制。目前, 2 叶予舜 3/21/2012 11:23:01 AM
根据国有企业的实际情况, 可在以下几个方面进行思考一是改革现行的岗位技能工资制, 突出岗位要素在工资分配中的作用。加大转变思想观念的宣传力度, 实行以岗定薪, 以贡献定薪的分配制度, 并让广大职工理解、接受。二是正确处理“ 死工资”和“ 活工资” 的比例。所谓“ 死工资”是指企业根据职工提供的标准劳动或定额所必须的那部分相对固定的工资“ 活工资”则是企业根据职工的超额劳动或因企业效益状况而灵活支付的浮动工资部分。根据理论界的分析, 活工资占巧是企业的死亡线, 如果一个企业的工资中活的部分连都达不到的话, 就只有死路一条。对企业而言, “ 死工资” 和“ 活工资”持多大比例, 并没有绝对的标准, 只能依据企业的生产经营特点、企业文化特色、管理风格和水平状况、激励意图和目标以及员工能够接受的程度等因素而定。三是做好科技人员薪酬制度的设计工作。由于科技人员受教育的程度较高, 在知识和能力形成过程中付出了较大的成本, 因此, 在薪酬制度设计中不仅应使科技人员较一般的工作人员总体上有更高的工资、奖金收人, 充分体现尊重知识、尊重人才的原则。 积极采取培训激励措施 知识经济时代, 科学技术知识日新月异, 知识更新、技术更新的周期越来越短, 而技术在竞争中的地位日益重要。技术创新成为企业赢得竞争的关键一环, 而技术创新的关键又在于第一流的技术人才培养机制。通过培训使员工更新知识、更新技术、更新观念, 为员工个人需要的满足和自我价值的实现提供条件, 是留住和激励员工的一个有利措施。企业对员工的培训要系统规划, 与员工的绩效和个人发展有机结合, 采取多层次、多形式的培训方式。 企业要发展, 必须结合实际, 必须对人力资源进行科学管理, 以培训为基础, 绩效评价考核为手段, 创建完善的激励机制为保证, 造就一批适应企业发展的领导干部, 经营管理人员和员工队伍。

Answer 2

完善绩效薪酬分配机制与激励机制，首先就需要开展诊断，需要调查、分析、判断现行的机制存在哪些问题，这些问题产生的原因是什么，明确了原因才能对症下药。是发放过于固定？还是薪酬水平太低？还是与业绩的关联度差？还是缺乏晋升调整的空间？建议企业采取固定工资+浮动工资的基本结构，固定工资可以根据岗位核定薪酬区间，同时根据个人资历、业绩和能力设定区间内的晋升规则；浮动工资可以采取绩效工资、奖金或提成等方式，将收入与当期业绩直接关联起来，提高激励性。
绩效考核通常会存在指标设定难度大、考核评分缺乏依据、考核结果集中度高、考核流于形式等问题。建议企业将绩效考核分成KPI+重点工作+关键事件的考核模式，KPI以量化指标为主，数据以财务、统计、质控等经营统计部门的数据为主，数据来源真实、依据充分；重点工作采取自上而下下达与自下而上提报相结合的方式，自上而下下达的是公司层面推动开展的工作任务，自下而上提报的是各部门为了达成KPI而自主规划的创新性工作，通过企管部门对重点工作进行进度跟踪和核查，由公司办公会集中商讨评分；关键事件则是针对日常工作中的一些特殊事项、特例情况进行加分或减分处理，避免工作失误，奖励突出贡献。

Answer 3

要完善绩效薪酬分配机制与激励机制，可以考虑以下几个方面：

设定明确的绩效目标和指标：确保绩效目标和指标明确、具体、可衡量和可达成。这些目标和指标应与组织战略目标和个人工作职责相一致，能够激发员工的积极性和努力。

建立公正和透明的评估体系：建立一个公正、透明且可信的绩效评估体系。确保评估过程和标准客观、准确，并避免主观偏见和不公平的现象。员工应清楚了解评估标准和程序，增加对评估结果的认可度。

将绩效与奖励挂钩：将员工的绩效与奖励直接挂钩，确保绩效考核结果能够直接影响员工的薪酬分配。奖励可以是经济奖金、绩效奖励、晋升机会、特殊待遇或其他形式的奖励，与绩效成果相匹配。

区分绩效水平和贡献度：在薪酬分配过程中，要区分员工的绩效水平和贡献度。绩效优秀的员工应该获得更大的奖励和回报，以激励他们继续保持卓越的表现。这样可以建立公平和有激励性的薪酬结构。

提供发展和晋升机会：为员工提供发展和晋升的机会，以激励他们不断提升绩效和能力。建立职业发展计划、提供培训和学习机会，帮助员工实现个人和职业成长。

持续反馈和改进：定期向员工提供具体、及时和建设性的反馈，帮助他们了解自己的绩效水平，并提供改进的机会。同时，持续改进绩效薪酬分配和激励机制，根据实际效果进行调整和优化。

个性化激励措施：考虑员工个体差异，制定个性化的激励措施。不同员工可能有不同的激励需求和动机，因此要根据员工的个人目标、价值观和需求，量身定制激励措施。

透明沟通和参与：与员工积极沟通，解释绩效薪酬分配和激励机制的原则和标准，使员工了解薪酬分配的依据和过程。鼓励员工参与激励制度的建设和改进，提供反馈和建议。

重要的是，完善绩效薪酬分配机制与激励机制需要不断的评估和改进。根据员工的反馈和实际情况，持续优化制度，确保其公正、公平和有效性，以最大限度地发挥激励作用。

Answer 4

完善绩效薪酬分配机制和激励机制需要企业制定科学、合理的制度和政策，以下是一些建议：
1. 设定明确的绩效指标：制定科学、合理的绩效指标，以便于对员工的工作表现进行评估和管理，并将其作为薪酬分配和激励的重要依据。

2. 建立绩效等级制度：建立不同绩效等级对应的薪酬水平和激励政策，以便于员工能够清晰地了解自己在企业中的地位和待遇，从而激励员工更好地完成工作任务。

3. 建立奖励制度：建立奖励制度，包括团队奖励、个人奖励、荣誉奖励等，以便于激励员工更加积极地工作，追求更高的工作表现和业绩。

4. 建立培训机制：建立培训机制，提供持续的员工培训和发展机会，以便于提高员工的工作能力和技能，增强员工的职业竞争力和职业发展动力。

5. 公平公正分配：建立公平、公正的薪酬分配和激励机制，避免因个人因素导致分配不公，从而增强员工的认同感和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 定期评估和调整：定期对绩效薪酬分配和激励机制进行评估和调整，以适应企业的发展和员工的需求，从而提高制度的科学性和有效性。