第1个回答 2018-12-10
简而言之,学历当然没有能力重要。
问题在于,能力怎么衡量?如何在短时间内准确判断出某个陌生人的能力?比如你在面试招聘,或者寻找合作伙伴时,如何做到沙里淘金,最有效和准确的达到自己的目标?
因此这个问题一开始就问错了。学历是让别人快速了解自己能力的一种信号。如果有北清复交,或者重点大学研究生的学历,可以大致给别人一个信号:你比较聪明,比较用功,比较善于学习。
当然,这里需要指出两点。首先,学历不是唯一的信号。其他的一些信息,比如你的工作经验,你的作品,你的谈吐等等都可以是信号。
其次,学历作为信号也不是百分百准的。就是说,北清复交毕业的也有傻子,没上过大学的,也有能力很强的自学通。事实上没有任何信号是百分百准确的。因此我们在判断别人时,应该综合考虑多种信号,不要陷入'唯x论'的陷阱。唯学历,反学历,都是比较极端的偏激想法。
这个问题也引申出另外一个更有意义的问题:学历到底值不值钱,值多少钱?
第2个回答 2009-12-22
一部分人,走出校门也代表结束了其学习生涯,捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白,或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要,就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜,也经不起时间挑选,很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人,教训就是:别以为有了一个学历就是万事大吉,孰不知天外有天,楼外有楼?能力的培养,经验的积累才是成功者一生的事业。
IT业内资深人士周先生认为,企业挑选人才,学历肯定是要考虑的,因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平,但这并不是唯一的参考量。企业招聘时,按照优先顺序分别会考虑:是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一,并且排于能力之后。
学历故然在求职的开始阶段,会为你提供一些机会,但如果你没能力也是徒然。众所周知,学校里学的只是基础知识,主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话,活到老要学到老,说的就是这个道理。
祝辩论胜利!!
第3个回答 2019-03-02
工作经验和学历都重要。关键是工作经验不是一件事做多少年,而是不断学习进步的过程。没有了不断学习,只是一个经验用多少年,那也是不会进步的,被淘汰也是必然的。学历也是这样。所以,想在这个题目中取得好成绩,就应该另辟蹊径,从如果积累经验以不断适应时代这一点写。
如果自己引以为豪的十年工作经验,不过是一个经验用十年罢了,且十年不变的用,完全忽视了时代变迁,淘汰的不只是旧的物品,还有一成不变思维的那些人,而其中是否就包括了你呢?
第4个回答 2019-03-05
一样重要。看什么样的公司。虽然学历高并不代表能力就强。但是学历高与能力强往往是正比关系。如果公司要长远的比较注重学历,如果只是要能做事,比较注重经验。大多数公司要求并不高,所以比较看重有经验的。而对于高要求的公司往往比较注重学历。学历够了才看经验。学历不够直接就淘汰了。有时并不要求有经验,但学历必须要达到要求。而且现在不只公司看员工学历,好的员工也会看老板学历。