领导与管理的联系：
领导是从管理中分化出来的。
领导和管理无论是在社会活动的实践方面，还是社会科学的理论方面，都具有较强的相容性和交叉性。
因此，领导与管理总是互有渗透、相辅相成的。
领导与管理的区别：
领导高于管理。
管理侧重于处理复杂的问题，领导主要处理变化的问题。
管理的计划于预算强调微观方面，领导注重宏观方面。
管理行为的从业人员强调专业化，领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力。
管理行为通常具有很强的可预测性，领导行为则具有较大的可变性。
领导区别于管理的特点:
领导具有战略性。
领导具有超脱性。
领导重在决策，管理重在执行。
管理则侧重于政策的执行，强调下属的服从和组织控制实现组织目标。
领导追求组织乃至社会的整体效益；管理则着眼于某项具体效益。
领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御，强调通过下属的沟通和激励实现组织目标。
工作重点的不同，使领导不需要处理具体、琐碎的具体事务，主要从根本上、宏观上把握组织活动。
管理则必须投身于人、事、财、物、信息、时间等具体问题的调控与配置，通过事无巨细的工作实现管理目标。