公司处罚制度

Question

我想给公司里实行一种扣分制度。但不知道如何写。
比如每人一个月给100分。考勤按分种扣。扣完100自动辞退。

Answer 1

分两层来说。
第一层，你是想订一个扣分法处罚制度。这没有什么不可以，既然你有这种想法，我觉得，还得你自己整理思路，写出这个制度。如果是格式上的问题（写制度也是有文字规格的），我想，在网上找找“制度文件格式”，应该可以找到答案的。
第二层，能不能用倒扣法把员工“扣”回家？首先，这个想法有点简单。根据新的劳动合同法，你可以在制度中约定“严重违反公司规定，解除劳动合同”这样的条款，同时设定达到扣分100就属于严重违反公司规定。这在劳动合同法是允许的。但有个前提，你必须通过“民主程序”来制订这个制度。否则如果引起员工投诉，你会有麻烦的。

我的意见，对员工考勤管理，不可简单化、粗暴化，如果真要制订这样的文件，一定要慎重从事。

Answer 2

你的意思是不是说每个职工一个月缺勤（迟到或者旷工）达到100分钟就算其自动辞退？如果是的话这是违法的。

对于考勤，迟到或者旷工的，应当按照次数和情节来有程度的进行处罚。比如第一次迟到口头警告，第二次迟到第一次书面警告，第三次迟到第二次严重警告，第四次迟到辞退（开除）。第一次旷工第一次书面警告，第二次旷工第二次严重警告，第三次旷工辞退（开除），或者连续三天旷工直接开除。