你该不该走，跟你的公司怎么发年终奖应该没有太大的关系的，如果你觉得这家公司真的满足不了你，让你觉得烦闷，不想再做下去，那不管他怎么发年终奖，都留不住你。
你潜意识里已经不想在这家公司继续工作了，因为你想着走，只不过在考虑看看年终奖的结果再走。
公司里的年终奖无非就那几种发法，一种一次性发完，一种年前发一半，年后分几次发另一半，一种就是把年终奖平分到未来一年的工资里去。
这三种方式第一种是最好的，发完你就可以直接拿钱走人了。
而第二种你可能还会再考虑要不要过了年来拿了下一半的奖金再走，第三种你可能会直接走人，也可能会继续留下来，因为平分到每个月，这就让你觉得每月工资增加了。
如果公司让你觉得没有什么升值空间，而你还年轻，并没有房贷车贷，那就拿了年底的奖金离职走人，过了年也好找工作，如果你已婚并且有房贷车贷孩子老婆，那还是继续留下来做吧。
公司的年终奖，都是五花八门的。本人所在的公司，都是比较悲催的。公司年终奖只有两百元！
许多的公司，都是有着带薪休假的。年终奖各有各的不同。但是都是发现金，送各种礼物，这都是公司的福利。
在此之前，不建议辞职。因为辞职了，年终奖就没有了。如果换成了其他的公司，你刚去，这个年终奖，发还是不发呢？
本人在的一个公司，曾经出现过一个问题。公司集体旅游，公司出钱。接过这个时候，有三个刚上班的新人。
老板心中就不舒服了，然后将旅游排除，这三人就没有这样的待遇，直接被老板丢在公司里上班，看大门。
公司旅游的第二天，三个人果断一起辞职，这事情搞的老板非常的尴尬。
老板就长了记性，在中秋之前一个星期，有人来应聘。成功以后，老板果断说中秋后来上班。
这就避免了之前的尴尬。
所以，此类事情不算小。如果觉得老板过于小气，这样的公司就没有太大的前途。应该将年终奖拿了以后，辞职去别的公司吧。
除非你找到了非常合适的工作，要不然的话还是领完奖金再走吧。
各单位发年终奖的方式都不同，有些单位会多发一个月的工资算是年终奖，有些单位会按照当年的收入情况来发奖金，还有些单位会根据员工的工作业绩给予不同的奖金。
不过无论是那种年终奖，大多数都会在春节放假之前发放。
我的单位发年终奖是随着放假前最后一个月的工资一起发放的。刚好有了这些奖金，还能过一个丰盛的大年。
至于你要不要走，这得根据你的实际情况来看。
先从侧面了解一下，你们公司往年的年终奖是怎么发放的。一般来说，公司年终奖的政策很少改变。
如果你们公司的年终奖励很丰厚，而你还没有找到合适的工作，或是你的新工作可以推迟到年后再去也可以，那就先把年终奖领了以后再离开公司也不迟。有这些钱在手，你在春节才能过的更宽裕一些。
如果你现在公司年终奖不是很高，而你已经找到了非常满意的新工作，那就舍弃这点年终奖吧。以免为了这点钱而耽误了你的前程。
每家公司发“年终奖”的方式都会不一样，你真的舍不得这笔年终奖你就别走。你舍得的话，你就直接走人就是了。
你想知道公司怎么发年终奖，你完全可问问你的老同事。他们肯定知道发放的标准、发放的时间、发放的标准等等，你想知道的你都可以咨询他们。一场同事，你不说你的小算盘，没人会知道你想要辞职，肯定都会如实的告诉你。
我以前的公司，非销售岗位的那就是看老板心情来定金额，基本上根据岗位的高低来定一个大概的金额，相当于一个月的月薪的水平。而销售岗位的话，那就是直接看数据说话，按提成比例来计算。
发放的时间都是在春节前的团年饭上，开了年终总结大会就会发放现金年终奖。金额不大的话都会全额发放，而金额较大的，都会只发放部分，留一部分要等到开年后的五月份再发放。
既然你还不知道公司如何发年终奖，就已经想到走这个问题。如果我是老板，还真的不会给你发年终奖！因为这种东西本来就是一种奖励，是鼓励员工来年更加努力为公司工作。还没发呢，你的心都已经不在公司，请问这钱跟没发有什么区别？老板不如拿去做慈善。
每个公司发年终奖的制度不一样，具体问题具体分析。有一些公司会在年底一次性把本年度你该拿的年终奖都发放到你手上，这种最皆大欢喜。
还有一种就是跟你预期会有一些出入，就是公司会在一些地方克扣一些，那就看你是否接受得了；有一种是年前发一点点，年后你回来报到之后，可能等到三四月份才给余下部分，名其名曰为了防止员工流失。
反正，无论是哪一种，只要最终还是发到你手上，没有骗你，还是应该相信这家公司和老板。可以继续留在那里为公司服务。