总公司员工需要派驻到子公司,需要签订什么劳动合同

Question

总公司原员工需要派驻到子公司工作,需要签订什么劳动合同
派驻期间该员工福利、工资、社保由子公司负责。请问是不是该签劳动合同补充协议呢？格式应该怎样？

Answer 1

要签署一份劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。具体可参考：
劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

1、总公司原员工需要派驻到子公司工作,是不需要重新签订什么劳动合同的。
2、只有与总公司终止劳动合同，才应该与子公司重新签订劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 3

北京博融律师事务所

需要与子公司重新签署劳动合同！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 4

子公司有完全独立的法人资格，你应该重新签订劳动合同。