离职有两种意思，一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位不再回来。
详细释义：
离职指离开工作岗位，有暂时离开或永久离开，永久离开分为员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请或企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职的因素：
员工对工作的满意度越低，考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性，员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。
在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些，当失业率低时人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。
离职的注意事项：
按照法律规定提出申请：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位有违反劳动合同、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同。
办理交接：
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作和用品等，若员工因为个人原因没有办理交接，而导致单位损失等情况下单位是有权要求其补偿单位损失，离职是必须按照单位要求办理交接。
处理好社会保险：
劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系，因此员工离职后要注意处理好自己的社保问题。
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