人与人接触是很微妙的事情，比如你们第一次搭档，领导给你分配了任务，而你没有在有效的时间内高质量的完成任务，导致在领导心中你的印象就不好。能力不行，办事效率也不高，所以领导下次有任务就不交办给你了，除非任务很多，他再次会不放心的交办给你，即使你这次出色的完成了工作，可能也改变不了他对你的看法。
以后你需要出色的完成很多领导布置的任务才可能抹灭不了你在他心中的印象。所以，与领导首次接触时，一定要高效的出色的完成领导交办任务，给他留下好的印象，工作任务会交办给你，也会对你很放心，同时以后有好的升职加薪的机会肯定非你莫属。所以注意到首次印象，这一点对你以后的发展很重要。
国企，它是一个很特殊的体制，有时候汇报比做了更重要，给领导汇报清楚比你私下做了很多工作要重要，在国企，某些人就是靠汇报做到的升职加薪，并且还不少，这部分人，嘴功特别好，表达能力特别强，善于在领导面前汇报，对于这部分人来说，说确实没有做得多。
比如领导给他布置一项工作，他首先会汇报处好多的困难与阻力，做的过程中，还会去汇报难点，做完后会把这项工作汇报的很伟大，领导都可能列为年度成功案例，其实只是一件普通的工作。所以，要学会多汇报，多沟通。让领导记住你，理解你，进而才会看到你，重用你。
国企，尤其是没有公开市场化的国企，还是有很严重的阶级分化，阶级很是分明，一般只是和自己的直系领导接触，越级汇报是很少的。而自己每天在努力工作，大领导也知道这么多工作已经完成了，但是可能不知道是你完成的，因而在大领导选拔中层干部时可能还是不会考虑到你。所以需要让领导看到你所做的所有的工作，做完工作，多汇报，多出场，让领导记住你，知道你所做的工作；在与领导相处时，如有机会，也可以多表现一下，尤其是你完成的工作，表现出来是你完成的，这样才能让领导记住你，有升职加薪时才会考虑你。
任何一个在国企做过的人，都会有很深的体会。如果你进了一个老牌国企，那么尽管你能力突出，任劳任怨，工作努力，但是也要论资排辈，即使有个别领导想看到你，提拔你，重用你，但是单位内部会有无形的压力，一种传统的不正当的风气，那就是论资排辈，你进来时间没那个谁长，只能他来做主管。
有时候，能力突出会败给老牌国企的论资排辈，等你把他们都熬退休了，你就是领导。这种不良的社会现象固然改变不了，但是你能做的就是提高自己的专业技能，提高自己的核心竞争力，深耕自己，等待着自己的复盘，一旦有机会就要牢牢把握住。
国企体制，目前可能还没有政府机关公开、公平、透明。有好多政府官员还是会从企业提高级别，也就是转圈，这对他们来说可能是条捷径，如果你遇到这种人，那就继续默默地加班吧。
社会本来就是一张错综复杂的关系网，尤其在升职加薪方面，涉及到自身利益，所以说，大家都能体会到。这是一种改变不了的社会现象，能做的就是能力再突出一些，自己更强大一些，这样才能左右自己。当你左右不了他人和社会，那就左右自己，让自己更优秀。
以上可能就是为什么在国企的你，虽然努力工作，勤奋踏实，任劳任怨，但是为何没有升职加薪。以上从主观、客观，自我、他人角度进行剖析，了解到失败的根本原因。
有些原因是你可以改变的，而有些是你无法改变的客观的社会因素和社会现象。如果是你可以改变的，那你就去有所改变，改变自己，让努力变得有意义，做高品质的奋斗者！争取提高自己，强大自己，争取下次升职加薪就是你。
但是无论如何，以后仍然要兢兢业业、任劳任怨、努力工作，提高自身的核心竞争力和专业技能，这样才会有更广阔的发展空间。
总结：在国企生存，既要有出众的能力，又要善于表达，善于汇报工作，“说”与“做”同样的重要，如果“说”与“做”你都做到了，接下来就顺其自然，看透一切同时看淡一切，有些客观因素和社会因素并非你能够左右的，只要自己努力付出了，终究有一天会有所回报！