第一,关系要适度,处理与上司的关系,不要“不及”,但也不能“过分”,特别是作为一位职 场女性,在面对男性上司的时候,要时刻提醒自己让双方的关系保持在一 个正常的工作关系的限度内。
第二,交往适度。即是所谓的主动,积极 性要适度,不要生硬的主动沟通,也不要过分的有意接受。
第三,区分角色交往与非角色交往的适度。角色交往,也就是指作为下属应当以工作上所充当的角色为限与上司交往,这种交往的特点在于投人个人的感 情成分较少,工作成分较大。对于这种的交往,不能过高或过低,交往频率过高,上司会认为你不能独立的完成工作任务,对上司有一定的依 赖性;交往频率过低,上司会认为你妄自菲薄,无视上司的作用。而非角色交往是指下属和上司之间以个人身份为依托的交往,满足的是情感方面的交流。
4.忠诚的原则
下属和上司之间隔着一道门,这是
两个世界的人,上司不会把下属当成自己人,对下属的期望更多的时候表现为希望下属对自己忠诚,最反感的便是下属的所作所为违背自己的意愿。
作为一名忠诚的下属,在上司面前,绝对不能吹牛编瞎话,应该是一个值得信任的人。一旦被上司发现你有欺骗的行为,上司便会认为你在挑战他的
自尊心和权威,这是很不明智的行为。而忠诚,也黔表现得恰如其 分,需要考娜多因素,如表现的时间、场点卜司的心情等。否则,会适得其反,上司会给你的忠诚做出负面的评价。
5.服从的原则
下属应当服从上司,这是上司权力的表现,这也是一个基本的原理。 服从原则是下属与上司沟通的一项重要的原则。通常在以下的情况下,下 属可以表现出拒绝月队上司:一是当自己成为了上司泄愤的工具;二是在 不隘面前,上司利用自己的权力优势,使得利益分配不均,由此而产生的 抵触情绪;三是两人在工作的方法上产生了很大的差异,导致时时产生冲 突。在以上常见的三种情况下,很多下属会选择
破罐子破摔,与上司抗 衡,而另外一些善于变通的下属最终则选择服从