88问答网
所有问题
工伤后上班单位要调换岗位合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-09-18
不合法。
劳动者发生工伤后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权调岗;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MtMStBSKccaBSKKaKMB.html
相似回答
工伤后上班单位要调换岗位合法吗
答:
不合法
。劳动者发生工伤后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权调岗;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
工伤后上班
后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:工伤后,
如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后换岗
降薪
合法吗
答:
法律主观:工伤后不能胜任原岗位,用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。法律客观:《 劳动合同法 》第四十条...
请问
单位
可以未经
工伤
职工本人同意,随意
调换工作岗位吗
?
答:
法律主观:员工出现工伤,
单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位,单位没有以工伤为由辞退员工,是不违法的
。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
工伤后单位
有权
调岗吗
答:
3、如果劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
也是有权调整
岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解 除劳动合同,于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤后
,去公司
上班
,公司领导私自
调换工作岗位
是否合理
答:
公司领导私自
调换工作岗位
不合理。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的...
工伤
骨折复工
后单位调动
工种和理吗
答:
工伤
骨折复工后,
单位
调整岗位,是否合法是情形而定。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任
工作岗位
...
工伤
判定八级后,
上班
原
岗位
无法胜任,被降薪降职是否
合法
?
答:
工伤
判定八级后,
上班
原
岗位
无法胜任,被降薪降职是不合法的。认定工伤并构成八级伤残,可以据此要求医疗费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、护理费等法律规定的赔偿,工资按照你原先的实际收入为准。就赔偿方面可以与
单位
协商,协商不成可以提起劳动争议仲裁,要求赔偿...
大家正在搜
工伤职工调岗有何规定
确认工伤好了上班被调岗降薪
工伤恢复期可以去公司上班吗
工伤后被强行调换岗位怎么办
工伤辞职最佳时间
工伤后要求换岗单位不换
工伤十级能申请调换岗位吗
工伤后调岗降薪变相辞退
工伤后个人要求调换岗位合法吗