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工伤职工调岗有何规定
劳动法
工伤调岗规定
答:
2.保障性原则:调岗后,员工的工资待遇、福利保障等不应低于原岗位水平,以保障其基本生活需求
。3.协商性原则:调岗方案应与员工进行充分协商,尊重员工的意愿和选择,确保双方达成一致。三、员工权益保障 在工伤调岗过程中,员工享有以下权益:1.知情权:员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的...
工伤
后单位
调岗
的
规定
答:
法律分析:工伤后用人单位不能随意调岗调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动
;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤
后可以要求
调岗
吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工伤
后不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,
工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤调岗
调薪法
规定
答:
发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非...
工伤
后
调岗
时,工资怎么
规定
答:
法律分析:工伤后调岗时,工资依据岗位而变化;如果无法胜任,单位可以解除劳动合同。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
工伤
后上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:按相关法律
规定
,
工伤
后,上班公司
调岗
,降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
工伤
后要求换岗单位不换
答:
(二)劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位...
工伤职工调岗有何规定
答:
工伤职工调岗
的
规定
如下:1. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,并按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。2. 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,...
工伤
后
调岗
降薪4个
规定
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作。
职工
因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、调岗降职降薪属于变更劳动合同的...
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