一个好的薪酬管理系统应该是怎么样的？

Question

如题所述

Answer 1

好的薪酬体系要适应企业发展战略，具有激励效应，实现内部公平性，具有一定外部竞争性，同时有利于人工成本控制，有以下三个特点。
第一，是真正的岗位工资制，表现在员工岗位变动时工资会有变化。实行岗位工资制，承认岗位的价值贡献，对于建立有效的激励机制以及解决薪酬内部公平、外部公平问题非常重要。
第二，薪酬晋级机制完善。其一，不是普调机制，能实现整体调整和个别调整；工资晋级激励是最重要的激励，因此工资晋级机制非常重要，很多企业没有建立系统的薪酬晋级机制，大部分以薪点法为基础的薪酬制度都有缺陷；有些企业薪酬虽然有晋级空间，但只能实现普调，这是老板们最不情愿的加薪方式。其二，薪酬晋升有封顶保底机制，实行晋级机制，大部分企业会采取一岗多薪制，保底（最低档）是为了解决公平问题，往往是岗位的基准价值；封顶是为了控制人工成本，同时有利于公司人力资源优化配置。
第三，与团队、个人业绩紧密联系，任何人不会因为公司、团队业绩下降而窃喜。
引用：《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军

Answer 2

一个好的薪酬管理系统应该是易于使用且功能强大的，只有简单易用的系统才能更容易推广和使用，才能为广大企业用户所接受，同时也节省了企业培训和推广的时间和成本。
施特伟系统会按照员工的薪酬方案来获取员工的各项薪资科目数据，结合对应的算薪公式进行员工工资的一键计算。如果使用的是一套HR系统，那么各薪资科目项均能够在系统中自动获取对应数据，如果是各模块系统均独立，则需要通过数据导入的方式来获取对应数据，再进行员工工资计算。