第2个回答 2024-05-31
工资管理系统是非常重要的一个管理系统，涉及到每名员工的根本利益。对于公司经营发展也是一个相当重要的一个管理系统。所以工资管理系统必须具备如下优势：
加强对分支机构及子公司工资总额管理，根据薪酬分配规则“一键式”完 成薪资福利核定、审批和发放。对单个员工实现岗变薪变、级变薪变的业务联 动。强化薪酬报表开发功能，对部门、分支机构及子公司实现薪酬统计与分 析，快速支持数据图形化、报表化、趋势化呈现，实现员工收入“全景图”。 实现不同薪酬体系的薪酬标准管理、定调薪、借工、核算、审批发放、统 计分析等业务办理。梳理薪酬结构，实现薪酬结构性自动统计，满足子企业个 性化薪酬体系。支持业务与薪酬数据一体化，快速获取 ERP 等系统业务数据， 支撑薪酬数据全面核算，如根据考勤结果等信息自动核算薪酬，提供核对方 式，支持负数、算法等的校验。支持奖金的核算与发放，包括月度、季度、年 度奖金等。支持员工入职定薪、薪资调整等，并可将已经领导审批的定调薪薪 酬数据直接引用、进行工资核算。实现绩效奖金计算，支持二次奖金分配，包 含季度奖，年终奖，专项奖。个人考核、标准，总额给部门，部门根据工作情 况进行二次分配。 社保公积金、企业年金等根据缴纳基数进行自动计算，个人缴纳部分体现 在薪酬的扣除科目中，也可以批量导入社保公积金、企业年金、个税等数据。 支持与流程对接，社保公积金计算结果分本公司及代缴公司两类，审核通过 后，可生成对应的异地缴纳报销单凭据。实现五险二金的基数及缴纳比例管 理、核算并同步薪酬明细、统计分析等。 实现工资总额及人工成本逐级管理，包括预算下达、过程监控、清算、统 计分析等管理功能。实现领导人员年薪管理，包括领导人员年薪备案、年薪发 放监控等。实现灵活设置预警监测条件，对各单位工资总额执行情况能够实施 监测，并能够有效地进行调控。能够支持多维度、方便灵活地呈现工资总额分 析情况。 实现薪酬盘点，自动统计系统薪酬数据，可以按条件设置自动剔除无效数 据，逐级分类盘点、分析薪酬数据。支持自定义设置薪资统计表和分析模板并 能够一键生成数据表，同时能够支持多维度、方便灵活地呈现分析结果。实现 查看薪酬明细，工资台账的数据统计。 实现与财务系统紧密集成，工资发放环节所需数据自动生成并同步至财务 系统，经营业绩及人工成本数据从业务系统自动取数。