不要提交离职申请。
这其是企业为了降低成本,逃避支付经济补偿金,逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字,未来维权将困难重重。
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请,公司不需要支付经济补偿金。
3. 公司想要以裁员为由单方解除劳动关系,就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因,以此证明你是被裁员,而不是主动辞职。
4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资(俗称:N),比如,你在公司工作三年,应支付你三个月工资的补偿。5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员,除了经济补偿金外,公司还应多支付1个月的工资作为代通知金,总计N+1个月的工资。
以不能胜任工作辞退不补偿
1. 没签过字就没关系。入职时,你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责,或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。
2. 这种情况下,不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的,应向你支付赔偿金。即使HR拿着离职证明逼你,你也别签。
3. 让公司出示考核依据,证明你不能胜任工作。
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