劳动仲裁开庭后还能调解吗?

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁开庭后一般情况下还是可以调解的。本身在开庭以后是有庭前和解的程序的。按照国家相关法律法规当中的规定，并没有明确规定是开庭前调解还是开庭后调解。所以劳动争议仲裁委员会是有权利去按照实际具体情况对劳动纠纷进行调解的。
法律分析
本身劳动仲裁是在职场中比较常见的一种解决劳动纠纷的方式，是用来处理用人单位与劳动者之间的纠纷。在实际社会劳动工作的过程中，如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，双方在不能协商解决的情况下，那么就需要去相关部门申请劳动仲裁。如果是一审判决，法院在判决宣判之后上诉期内调解成功的话，仍然是可以出调解书来取代法院判决书的。法院的目的是为了解决双方的纠纷，充分减轻当事人之间的矛盾激化。如果所宣判的判决书或者裁定书是在上诉期内，是属于没有法律生效的文书，应该更为充分地去考虑当事人的直接感受与意见，需要更多地去关注社会公众的感受与想法，所以民事权利在任何时候都是可以进行调解的。如果判决生效以后，生效的法律文书是在自动履行的期限内可以实行履行和解的备案制度的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

Answer 2

劳动仲裁开庭后能调解，开庭的目的是解决问题，能调解是最好，【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

Answer 3

劳动仲裁中，调解可以随时进行，可以开庭前，可以开庭后，一般是审理完结后当庭组织调解。因为只要案件审理后，当事人双方和仲裁员才对案情和双方意见有全面了解，更好组织调解。

Answer 4

首先，你单位五正当理由未参加庭审活动，仲裁庭是有权缺席裁决的。劳动局希望调解也是本着以调为主的原则出发的。但如果你只咨询开庭后调解合不合理的话，我的回答是合理的。如果调解不成的话，仲裁可以做出裁决。
我个人建议，先调解，不成功的话，你可以等待裁决，对裁决不服的话你也可以十五日内向法院起诉，这是你单位的权利。

Answer 5

开庭终结，征求双方的意见，是否同意调解
可以调解，一方不同意就不能调解
不服仲裁就可以到法院起诉处理本回答被网友采纳