应根据案件的具体情况、调解的优劣势以及对双方关系的影响等因素来综合考虑。
一、理解调解的优势与劣势
调解作为一种非诉讼解决争议的方式，具有快速、灵活、成本较低等优势。通过调解，双方可以在较短时间内达成和解，避免长时间的诉讼过程，减少时间和金钱的投入。然而，调解也可能存在劣势，如调解结果可能不完全符合一方的期望，或者在调解过程中可能暴露出一些敏感信息。
二、分析案件的具体情况
在劳动仲裁开庭后，劳动者和用人单位应仔细分析案件的具体情况，包括争议的性质、证据的充分性、双方的主张和诉求等。如果案件事实清楚、证据确凿，且双方争议不大，那么接受调解可能是一个明智的选择。但如果案件存在重大分歧或复杂情况，调解可能难以达成满意的结果，此时可以考虑坚持仲裁或诉讼。
三、考虑调解对双方的影响
接受调解不仅影响案件的解决方式，还可能对双方未来的关系产生影响。如果调解成功，双方可以保持良好的关系，避免进一步的冲突。但如果调解失败或结果不满意，可能会加剧双方的矛盾，甚至导致关系破裂。因此，在考虑是否接受调解时，应充分评估调解对双方关系的潜在影响。
四、寻求专业法律意见
对于劳动者和用人单位来说，是否接受调解是一个涉及法律权益的重要决策。因此，在做出决定之前，建议双方咨询专业的律师或法律顾问，以获得更具体、更准确的法律意见。律师可以根据案件的具体情况，为双方提供合适的建议，帮助双方做出明智的决策。
综上所述：
劳动仲裁开庭后是否接受调解应根据案件的具体情况、调解的优劣势以及对双方关系的影响等因素来综合考虑。在做出决策时，建议双方充分了解调解的程序和可能的结果，并寻求专业的法律意见。只有在权衡利弊并充分考虑各种因素后，才能做出最符合双方利益的决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条规定：
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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