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工资压了15天 我在发工资后15天离职要给我发多少工资
如题所述
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推荐答案 2015-05-24
应该发30天的工资!
首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了15天工资,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!
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第1个回答 2015-05-29
跟压了多少天工资没有任何关系,正常离职,公司会按天发完你所有工资。
只是有的公司会在你走的那天结完你所有工资,有的公司会留下你的银行卡号到公司正常发工资的那天打到你的卡里。
相似回答
压
15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资
,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人...
压
15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资
,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,轿余猜要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动...
工资压了15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
应该发30天的工资
!首先,30日离职之后就没有工资了!其次,之前的当月15日你的工资发了吗?发的工资是压了15天的工资吗?按你说的是压了15天工资,也就是发的是上一个月的工资,这月的15天工资被压着,那么最后你应该发30天的工资,就是这么多了!
压
15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职计算如下:一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
;辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
压半个月
工资
月底
离职
怎么算
答:
法律分析:半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号
发工资
,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
压
15天
的
工资
,
离职
怎么算?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有辞职,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月15日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半个月工资。
压
15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,
在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资
,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
工资压了15天
我在发工资后15天离职要给我发多少工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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