绩效目的是什么意思？有什么意义？

Question

如题所述

Answer 1

绩效目的是指企业通过有效的激励、考核、报酬和纪律等手段，以及尊重协调的原则，促使个人或组织发挥最大价值，从而达到企业经营目标的一种管理模式。绩效管理通过一系列计划、执行、监督和评估活动，协调组织各项活动与目标，达到最佳的资源配置和效益，实现组织战略目标、提升组织竞争力的过程。绩效考核是其中重要组成部分，涉及目标考核、履行考核和绩效结果考核。
绩效管理和绩效考核在企业中具有重要意义。绩效管理可以帮助企业实现战略目标，提高工作效率，优化资源配置，促进员工发展，增强组织竞争力，降低经营成本等，是企业管理的关键之一。绩效考核可以促进员工发挥最大潜力，提高工作绩效和创新能力，激励员工努力工作，增加员工工作满意度和忠诚度，是企业管理的有效手段。

Answer 2

目的：　

1、通过绩效管理实现公司目标。

2、通过绩效管理改善公司整体运营管理。

3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划。

4、通过绩效管理实现“共赢”。

5、为下一期的绩效指标完成做准备。

意义：

1、绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。

2、绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果有效地反馈给员工。只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系，并将其贯彻实施，才能确保绩效考核的实效性，否则无论绩效考核体系设计得多么的完美，如果不付诸实践，只不过是纸上谈兵。相当于一纸空文，不起任何作用。

3、另外，绩效考核是与组织的战略目标相连的，它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。整个绩效考核体系的有效性还对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义。

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