没有劳动关系可以认定工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

没有劳动关系不能认定工伤。
没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该要求。
劳动关系的概念和特征：
1、劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的，以劳动合同为基础的权利义务关系；
2、劳动关系的构成要素：包括劳动者、用人单位和劳动合同三个基本要素；
3、劳动关系的特征：劳动关系具有合法性、平等性、协商一致性和双方权利义务相对应的特点；
4、劳动关系的法律效力：劳动关系受到国家劳动法律、法规的保护，任何单位和个人不得违法解除或变更劳动关系；
5、劳动关系的变更与终止：劳动关系的变更和终止应遵循法律规定的程序和条件，保障劳动者的合法权益。
综上所述，没有劳动关系的劳务者在申请工伤认定时一般不能被认定为工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系的，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。