企业使用人事管理软件的好处主要有以下几点：
1.提高员工工作效率：人事管理软件可以自动化处理大量繁琐的事务性工作，如员工信息管理、薪资核算等，大大减轻了HR的工作负担，使HR能够将更多的时间和精力投入到更具战略意义的工作中，如人才招聘、员工培训等。
2.提供有效的数据支撑：人事管理软件能够对人力资源数据进行深入的分析和挖掘，为企业决策提供数据支持。通过对员工绩效、人才结构等方面的数据分析，帮助企业制定更具针对性的策略，促进企业的科学发展。
3.做好工作人员的选择和人才留用：人事管理软件能够建立完善的员工档案，记录员工的工作表现和发展潜力，为人才的选拔和留用提供依据。同时，通过软件对员工进行多维度的考核和评估，能够更好地了解员工的需求和期望，为员工提供更合适的职业发展机会和培训，提高员工的满意度和归属感。
4.提升组织能力：通过人事管理软件，企业能够更有效地管理和配置人力资源，实现人尽其才、才尽其用。同时，软件中的培训和绩效管理等功能，能够提高员工的综合素质和专业技能，增强企业的核心竞争力，提升组织的整体能力。
5.符合法规要求：人事管理软件可以满足企业在遵循劳动法规、保障员工权益等方面的需求。例如，软件的薪酬核算功能可以确保员工的薪资和福利符合国家相关法规的要求；员工信息管理功能可以确保员工个人信息的保密性和安全性。
6.实现信息共享：人事管理软件可以在企业内部建立一个共享的信息平台，使各部门之间的信息传递更加便捷。通过这个平台，员工可以了解自己的薪资、福利等信息，还可以获取其他部门的招聘信息和培训资源，促进企业内部的信息共享和交流。
7.增强企业形象：使用人事管理软件可以使企业的管理更加规范化、专业化，展现出企业的管理体系和能力。这不仅可以提高企业的社会形象，还有助于吸引更多的优秀人才加入企业。
企业使用人事管理软件可以提高员工工作效率、提供有效的数据支撑、做好工作人员的选择和人才留用、提升组织能力、符合法规要求、实现信息共享、增强企业形象。在竞争日益激烈的市场环境中，高效的人力资源管理是企业获得竞争优势的重要因素之一。因此，选择一款适合自己企业的人事管理软件，对于提高企业的运营效率和人才竞争力具有重要意义。