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合约期内辞退员工要做的赔偿
已工作能力不足
辞退
有
补偿
吗
答:
合约期内辞退的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
被
公司
辞退应该
怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本...
不能胜任工作
被辞退
有
补偿
吗
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准
。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期...
与公司签的空白
合约
工作了三年现要
辞退
我怎么办
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定...
公司拖欠工资并
辞退员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,应按职工月平均工资三倍的...
合同未到期,
被
公司
辞退
,公司说
补偿
一个月工资,这是否合理?
答:
合同未到期,
被
公司辞退,公司说补偿一个月工资,这并不合理,也不合法。其实了解过法律的人都知道,
辞退员工的补偿
,是需要按照劳动者在单位工作的年限来判处的。而且如果自己单方面被公司解除劳动合同关系之后,公司也要给予相应
的赔偿
,这个时候一定要找相应的律师来介入,才能够让自己得到最大的利益。...
企业
辞退员工
,员工应得多少
赔偿
金?
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
外包
员工被辞退
没有
赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,一般情况下没有
经济补偿
金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
打暑假工中途
被开除
工资怎么算?
答:
并且可能会
赔偿
比较大的违约金,所以利用这个条件就可以追回自己的工资,这也是正常的,所以每位大学生都应该勇敢的追求社会的公平对待才是最重要的。三、中途开除一般可以发现签订的
合约
,实际上都会有一定的条理,比如中途开除这个时候。如果不是
员工
太过无理,一般是不会中途
开除的
,这也是社会对于大学生...
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