证据清单(范本)序号证据名称证明对象和内容页码1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格12、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格23、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3-64、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额75、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位86、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因97、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10-158、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16-189、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19XXXXXXXXX提交人：张三提交时间：XX年X月X日接收人：接收时间：年月日劳动仲裁的范围劳动争议案件的范围。具体包括以下几类：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但下列纠纷不属于劳动争议：(1)请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。