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员工总在朋友圈吐槽公司
员工在朋友圈吐槽公司
怎么办?
答:
这个时候你就要做出一个决定了,是要留住这个
员工
,还是要把他辞退,因为这个时候你已经没有办法挽回这个员工了,你可能会说我们可以给他加工资,但是我觉得加工资是没有用的,因为这个时候你的
公司
已经不是一个正常运转的公司了,如果说你的公司是一个正常运转的公司,你是不会把一个员工给辞退掉的,...
员工在朋友圈吐槽公司
怎么办?
答:
也许是我的员工转发时都屏蔽了我,也许是消息太多它被淹没了,也许是我们公司环境就还不错呢 (笑)
。无论是哪一种,我都觉得跟上时下年轻人的节奏,了解他们想什么、玩什么、喜欢什么就好,其它真的没必要反应过度,没什么可担心抱怨的。作为公司的领导我会认为员工的朋友圈和口碑是公司的宝贵资源,...
如何看待
员工吐槽
自己
公司
?
答:
在不少企业,“会干的不如会说的”成为突出现象。
有的把团队成果据为己有,自我吹嘘;有的将惨淡数字粉饰一新,夸夸其谈
;还有的干点小事便高声叫苦,生怕无人知晓……当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、考评倾斜,那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。会表达、善沟通固然重要...
同事
在朋友圈
抱怨上级领导,作为部门内部的小主管该如何协调?
答:
哈哈,这个严重了点,但是
公司
讲究的是执行力,有问题应该逐级汇报,不能没有规矩,对破坏规矩的就应该总严格的手段。当然,也得看这名
员工
的态度了,认识错误深刻了,并且及时向老板汇报该事件的具体情况以及询问意见。也可以给他向老板求个情什么的,就看你了,作为一名主管,必须有手段,不能优柔寡断...
朋友圈吐槽
前
公司
违法吗
答:
不违法,只要不是泄密或侮辱
公司
及其人格。我国宪法保护公民的言论自由。
员工在
私人场合的言论自由应当受到保护,在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。因此,最根本的是
吐槽
要有事实根据,不能是随意地吐槽,特别是不能恶意地去编造一些事情。再者,
朋友圈
人数不能太多,如果人数太多了,吐槽的内容里面...
发现新来的
员工总
是贬低原
公司
,作为领导该怎么办?
答:
老员工
的付出与努力,管理层都是有目共睹的,也知道老员工们的努力付出。但现在不转型的话,
公司
会在困难上越陷越深:皮之不存,毛将焉附,到时老员工们怎么办?我们这时候需要新老员工团结起来,往一个方向转型并出力,这样才有可能再次成功,获得不错的效益,公司与你们一起走下去。更重要的是,...
为什么自己
公司
的
员工总
是说自己公司不好?让其他的新人不要来! 搞得...
答:
首先,为什么总说自己的
公司
不好?其原本的工作状态就是混吃等死,如果新人进来努力工作的话,会打破他们原本安逸的现状,这不是他们愿意看到的,因为那样的话,他们要么同样放弃之前的安逸投入
到
紧张的工作中,要么就是被新人代替,被公司开除。我
朋友
的公司就有这样的
员工
,设计几个简单的广告模板,花了...
员工在朋友圈吐槽公司
怎么办
答:
如果你是上级,那么你可以截图,抓小辫子。如果你是同级,那你睁一只眼闭一只眼。还有就是是不是真的
公司
这么差劲,既然他这么不满,那走人呀。没有谁逼谁的问题。
...发了最低工资,
员工
不满意发
朋友圈
诋毁
公司
违法吗?
答:
那要看情节是否严重了,如果该名
员工
的言论已经影响
到公司
的正常运行,那就属于诋毁名誉罪名了,该公司是有理由起诉改名员工的,主要还是看情节是否严重,毕竟现在的
朋友圈
也是宣传的一个窗口,每个色在发表言论的时候,应该对自己的一言一行负责的。
职场中为什么感觉那些
老是
说
公司
和老板不好的人,从不提辞职
答:
第一,
企业
管理和文化因素。例如,
公司
的管理很严格,老板对员工也很严格。他用罚款代替管理,很少与员工进行情感交流。在这样的企业文化氛围中,
员工总
是感到压抑,所以他们会发泄出来。其次,他们的需求没有得到满足。例如,如果别人加薪,他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了,但他没有被提升。人们...
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