我试用期辞职到期，公司说工资要等到下个月才能发，这样合法吗

Question

如题所述

Answer 1

这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
【法律分析】
按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。
【个人建议】
用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

一般情况，公司到下个月再给你发工资也是可以理解的。这并不属于违法行为。只要公司不给你拖欠工资，一般都是没有问题的。本回答被网友采纳

Answer 3

这样的说法当然是不合法的，但是很多单位都会这样做的，如果他真的到下个月能够发，那也是可以理解的，每个单位他有固定的发工资的日期的。

Answer 4

工资的话，肯定是要跟随公司整体员工的发工资节奏一起发放的，并不可能给你提前结，所以这样的做法也是合法。本回答被网友采纳

Answer 5

如果你是按照规定提前三天提出申请，那么在你离职当天单位就应该要把工资和你结清的，但是如果工资说要到下个月发，那你也可以等一等，没有必要为这点小事闹得不可开交。本回答被网友采纳