或者原地踏步，或有职务上的提拔；或者调往省/市/区直单位任职，不同的省份选调政策也不一样滴。
对于大多数选调生来说，“选而不调”是常态，所以大家还是佛系一些，就把自己当成一名普通的公务员便好。如果是普通选调，期满后，大概率还是原地踏步；如果是定向选调，期满后，原则上会调回省直、市直、区直单位工作，或者留在原单位有职务上的提拔。
关于定向选调：
就拿河北省的情况来说，不同批次的选调生政策也不一样，有朋友是16年的定向选调，服务期满后被分配到乡镇、街道工作了，当然被提拔了副科实职，虽然当时承诺的是放到区直单位，但是最后他们那一批都入职乡镇副科了。
而17年、18年的选调则跟他们不一样，基本上服务期满都调回市直、区直单位工作了，但是就是按期定了级，职务上倒是没啥大变化，不过安排在区、市直单位，总归没有乡镇那么累，所以还算不错的。
而其他省份的选调生，比如湖南省的定向选调，基本上也是服务期满后调回区、市直单位工作，具体到哪个单位，到时候组织部统一调配。
关于普通选调：
可以说，也不用抱啥幻想，哪来的还在哪，“选而不调”是大多数普通选调得常态，所以很多普通选调大多通过考遴选的方式进行来实现工作环境的变更。很多人会疑问，选调是不是个坑？其实，是，也不是，主要是看你想得到啥。
普通选调不是神，更没有定向选调那么好的政策，所以想晋升、想调动，只能靠自己。有个大学同学毕业那年上岸省里的选调，咋说呢，被宣讲组忽悠了，以为会有很好的发展，舍弃了银行总行的offer，选择了选调生。结果在基层一下子扎根了四五年，他说本以为待个两年就调走了。
没想到是这般境地，而身边跟他一样的选调生，年年都参加遴选，好点的遴选到了中央部委，也有的参加省里、市里的遴选，也有的干脆辞职考研了，总之，没有等来宣讲那般的好政策。最后同学也是努力了五年，终于遴选到了省直机关工作，着实不易。
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