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想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗?
如题所述
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推荐答案 2021-06-25
工资是要发的。否则的话就算他不辞而别。如果你不发工资,他到仲裁委进行反告,那是要输掉的。你可以按照公司的
规章制度
。对其作出名处理或者开除。但是处理结果一定要送打到他入职时确认的
通讯地址
。你可以采用EMS邮寄的方式。在对方有签收的信息之后。过了,约定的时间。然后按公司规定扣除相应的工资。将剩余的工资发放给个人。或者你在通知上面写明要求本人到公司来领取现金。如果没有人员到来,那么工资就可以永远扣着不发了。
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其他回答
第1个回答 2021-06-24
如果公司有规章制度的话,他这个应该是属于旷工的,可以先扣除规定的旷工的钱,然后把他剩余的工资发给她
第2个回答 2021-06-24
当然不能发工资了,他突然就走掉了,那么这个应该是有原因的呀,不管怎么说他应该请假才对呀,说出原因来然后才可以的呀,不管什么都是有规矩的,没有规矩不成方圆。
第3个回答 2021-06-24
员工突然走掉就不来上班了,你打他电话他也不接,发信息他说工资不要了什么的,那你工资还是要发给他的,只不过要扣掉一部分。
第4个回答 2021-06-25
从法律上我是觉得你应该联系他不给他发工资的,但是呢,我又觉得他的突然就不告而别没有任何没有经过公司的允许或者是与公司下街上就不告而别对公司造成了一定的损失,从这方面来讲的做一个公司的角度,我是觉得不应该给他发工资了,说说这是个很矛盾的问题。
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答:
如果不是的话,建议辞退
!回答完毕,谢谢!至于工资的话,按照合同法:旷工没有工资!
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答:
员工突然走掉自此不上班,
可按旷工或者自动离职处理
。无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同;用人单位也可以按自动离职处理。无论是按旷工解除合同,还是按自动离职,用人单位均应按照员工...
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答:
这种情况是不用发工资的
,何况他又干一天,按照公司相关规定的话,光是鞋子、袜子那一块扣东扣西,他那一天的工资早就被扣没了,他还有脸来要工资。
员工
无故不
上班,
我们拒
发工资,
却被告上劳动局
答:
员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,但是不能扣发工资
。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
...公司
突然
说隔一天我就不用去
上班了,
因为公司觉得我做
答:
私营企业这种情况时有发生,很多规章制度都是自己定的,建议你这个情况去当地的劳动保障局咨询
一下,
看看怎么解决。
我在奶茶店做了十几天,没有签合同,辞职有
工资吗?
答:
不可以说走就走的,这样是违规的。嗯,如果你正常手续辞职之后呢,他不给你
工资
也是可以去举报他的,所以这一点是不用担心的,公司是一定可以拿到手的,不过呢他可能会因为你没有做满一个月,然后扣你一点工资资格也没有办法,毕竟你没有做完一个月,所以它也有一定的。
如何看待辞职时候一声不吭就走人的
员工?
答:
不按程序来就要扣工资等等。有些
员工
可能就会想,不
要工资
了,现在就走。如果真有什么特殊情况,那么可以说清楚,即便公司制度在那
,工资
实在是不能给,也要做个有始有终的好人。比方说骑驴找马找到好工作了,明天
就要上班,
可以给公司说一声,明天就不能去
上班了,
很抱歉,因为不符合辞职流程,所以...
大家答下我这个问题?我该如何做
答:
建议你提交辞呈,既然是成年人了就必须负责任,不能不吭一声就走掉。而且递交辞呈就会给你结算
工资
。你不能因为不开心,又找好下家没知会一声就离开,这样是不对的!
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员工直接不来了怎么办
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走掉了啥意思
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