请问用人单位甲方在合同上要求抵押第一个月工资作保证金，这样是否违反了劳动法？乙方怎样保护自己的利益

Question

请问用人单位甲方在合同上要求抵押第一个月工资作保证金，合同期满一年后再将第一月工资反还给乙方，这样是否违反了劳动法？
甲方以任何形式扣押乙方工资，是否也违反了劳动法？
如果甲方以任何形式解雇乙方，乙方可以用什么方法来保护自己的合法利益呢？

Answer 1

我国劳动合同法规定单位不得以任何理由收取劳动者的押金。
单位收取的属于违法行为，劳动者签订的合同违反法律的强制性规定，属于无效条款。
劳动者可以向劳动监察大队进行举报，有劳动监察大队责令单位返还押金。

Answer 2

任何形式的押金都是违法的，如果是解雇，那要看具体的方式，一般来说会有补偿金的，如果想保护自己，那你就好好的看看劳动法吧。

Answer 3

是违法但你要想去工作也没办法

Answer 4

违法，可向劳动部门举报