请问大家怎么看待公司对应聘人员做背景调查？

如题所述

推荐答案 2010-02-05

在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。
因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。
同时这样的背景调查也是为面试者提供公平公正的面试环境而定，有些面试者采用假的学历证明或虚拟以往工作经历，造成对面试者的误导，造成合适的员工没有招进来，虚假的信息员工招进来。造成企业招聘效率的降低、招聘成本的增加。

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其他回答

第1个回答 2010-02-04

应聘人员口说无凭，背景调查能够降低招聘成本，避免招进来不合适重新招聘，或者因为招进不合适的人员让公司本身受到损失。

上有对策下有政策，就算做了背景调查，也不能确保对应聘者的判断就完全准确，只能是一个参考。

HR经理水平不够的公司更依赖背景调查，因为招聘经验不够，无法直接从面谈或测试中作出判断。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-02-04

在请神难,送神更难的时代, 是必须要做的.

不过, 开始的时候不用从全部岗位开始.

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