大家对公司招人时的背景调查怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

个别求职者觉得，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？

有的求职者会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？

部分求职者认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑，用好了，有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才；用不好，为歪门邪气大开方便之门。

个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。

Answer 2

背景调查是属于人力资源招聘的一个重要环节，但是方式方法有很多。
这跟尊不尊重人没关系，是属于招聘管理的一个环节问题。
问前单位的问题是属于一个参考性的方式。
背景调查是试用期前的一个环节，主要是对求职者的第一次评估，试用期是第二次评估。
就这么简单

Answer 3

首先，背景调查是人力资源招聘环节中的一个重要内容，目前的大部分企业不做并不是不想做，而是缺少做背景调查的条件，如果不涉及特殊或重要的岗位，很多企业不愿意在此环节付出过多的成本。
第二，一般来说要做到全员进行背景调查对企业来说是非常困难的，所以在进行此项工作时，招聘经理经常会根据所在企业的实际需求有选择的进行背景调查。
第三，一般情况下是否进行背景调查与企业的文化有直接关系，无论企业规模的大小，进行背景调查说明企业的文化更加重视员工的职业素养和品德；同时也会受到招聘岗位是否涉及到核心技术或商业机密的影响。
综上所述，可以看出进行背景调查并不是“只有那种不太尊重员工的公司才会做”，而恰恰相反是那些尊重人才，注重诚信的企业所为。