如何给员工合理发工资的问题？

Question

我有一家公司，最近准备招人，但是我怎样合理的给他们分发工资呢？我有个朋友他是做出利润的万分之八百发给员工，而我有些跑业务，跑腿，和做淘宝的，我就不知道该怎么做了，大家明示~！
能不能详细一些？

Answer 1

底薪加抽成，而且要一定数量的销售额才有抽成…

这没办法详细啊，因为我们也不了解你的具体情况，比如把，
首先，一个月固定给他600元，然后跟他说，如果他有卖超过10件商品可以有商品万分之三百的抽成(如，他卖啦15件那就有15*利润*百分之三百的抽成，如果只卖了8件那就没抽成），然后，如果这个月你的销售额你很满意的话，还可以给50的津贴，不满意可以不给。。

这样可以激励员工的积极性。。

希望对有帮助，不过你还得根据自己的情况调整。。本回答被提问者采纳

Answer 2

　　下面是一个简短的总结有利于确定职工的工资：
　　1.通过确定工作，对价值设定工资上限；

　　2.确定能决定的工资下限；

　　3.找出可以和时间紧密联系的工作，采取小时支付工资的方式；

　　4.找出和时间没有紧密联系的工作，采取按周支付工资的方式；

　　5.找出采取佣金方式支付的工作；

　　6.使用奖金将员工和公司、产品或者部门目标联系起来；

　　7.对专家和高层管理人员要具体对待。

Answer 3

底薪＋津贴＋提成