当年病假影响第二年年假吗

Question

当年病假影响第二年年假吗

Answer 1

病、事假时间过长的，的确不能再休年假！

“过长”是多长时间呢？ 这个可以在《职工带薪年休假条例》中找到答案，具体情形如下：

一、休过病假不能再休年假的前提：
1、职工的社会工龄累计在1年-10年（不包括10年）的，当年累计休病假满2个月及其以上的；

2、职工的社会工龄累计在10年-20年（不包括20年）的，当年累计休病假满3个月及其以上的；

3、职工的社会工龄累计满20年以上的，当年累计休病假4个月及其以上的。

二、休过事假不能再休年假的前提：
1、职工当年休事假累计满20天及其以上的；

2、事假期间，公司不扣工资的。

综上，我们可以看出，职工当年病假、事假过长的，不能再享受年休假。但需要注意的是，休事假只有在不扣工资的情况下，累计满一定天数后才没有年休假。如果职工休了20天以上的事假，但公司在这期间没有发工资或没有足额发工资的，则不影响职工享受当年的年休假。

如果职工今年是先休完了年假，之后才请的病假或事假呢？那么职工次年的年休假就没有了！

病假、事假可以用年休假抵消吗？其实在实际操作中，是完全可以抵消的，这个没有明确的规定，关键是看你请假的事由来决定的。对于大部分的单位，关键还是要看部门主管的态度，如果是我手下的员工，一般我都会同意的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。以上信息来自工作365网，病假社区更是国内为数不多的专业的职场社区。工作365网是全国性招聘求职网站，全职、兼职都都十分靠谱，无论是招工还是找工作，大家都可以试试看。

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病假、事假、年休假其实在单位的员工手册或是考勤制度中都有明确的规定，员工入职时都要组织员工进行培训，而员工手册是我们培训的重点，但是规定是死的，执行制度的人是活的，只要不违背大原则，其实本人生病或是有事耽搁的时候，不请病假或是事假而清年休假，在实际操作中也是完全可行的。

我们都知道，请病假需要县级以上医院的证明，这个是比较麻烦的，如果就是生几天的病，也没有必要去医院开病假证明，假如一个小感冒，你去医院开证明，人家也不会给你开，但是请病假部分单位要扣除一定的工资；人在职场中，一年总有这样或是那样的事情，需要耽搁一两天，但是很多单位请事假也是要扣工资的。但是年休假就不同，员工可以休也可以不休，可以集中休也可以分散来休。我部门所管理的几个员工都是这样，大家基本上都没有集中休过年休假，都是甲偶然生病了，可以请几天几天年休假；乙如果家中有事了，也可以请几天年休假，这样就避免了经常请病假、请事假的尴尬，由于年休假不扣工资奖金，所以该请病假或是事假的时候，只要年休假还没有休完的，都可以请年休假来代替。

如果严格按照规定，实际不上不允许的，但是任何制度都有灵活的一面，关键是看执行制度的人在不违背规章制度的条件下，如何灵活来把握，前提条件是你的年休假还没有休完，还有多余的假期。只要年休假还没有休完，将病假、事假按照年休假来请，这是完全不违背单位考勤制度和员工手册的，这既不是损害单位的利益，员工相关的权益又能够得到保障，这种双赢的好事情为什么不能呢？

Answer 2

当年年休假已休，病假天数达到不能享受年休假的天数的，不能享受下年度年休假。

国务院　　
《职工带薪年休假条例》　　
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　

人力资源社会保障部　　
《企业职工带薪年休假实施办法》　　
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

Answer 3

第二年不在有长时间病假的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工帯薪年体假条例》第四条、人社部《企业职工帯薪年体假实施办法》第

八条规定，职工病假达到规定的时间，不享受当年年体假;已经享受当年年体假的，不享受下年度年体假。职工向当年年体假未体，长时间病假只是影响当年年体假。下年度不再有长时间病事假的可以享受下年年体假。国务院《职工带薪年体假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年体假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年体假实施办法》第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第()、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年体假。

Answer 4

Answer 5

　　当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。本回答被网友采纳