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在心理学中,三种有关激励的理论分别是哪三种???
如题所述
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推荐答案 2016-07-01
好像是行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论
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其他回答
第1个回答 2016-07-01
……有没有血厚的,伤害高的,自带加血的,不需要蓝的……(前期伤害高,中期高,后期高)
相似回答
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,
可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类
。 行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就是去...
激励理论
主要包括
哪三种
答:
1、内容型激励理论
,主要包括马斯洛的"需要层次论"、赫茨伯格的"双因素论"和麦克利兰的"成就需要激励理论"、奥德弗的《ERG理论》等;2、过程型激励理论,主要包括弗鲁姆的"期望理论"、豪斯的"激励力量理论"、洛克的"目标激励理论"和亚当斯...
激励理论
有哪些内容?
答:
双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick
Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹堡地区对九个企业中地区203 名工程师、会计师作了大规模调查。他们主要设计了两类问题要求被试者回答,即“什么原因使你对自己的工作感到特别满意?”和“什么原因使你...
激励的理论
有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用
答:
赫茨伯格的双因素理论
。另一类是以人的心理过程和行为过程相互作用的动态系统为研究对象的激励过程理论。这种理论以系统和动态的目光来看待激励,这主要包括弗鲁姆、波特和劳勒的期望理论、亚当斯的公平理论、迈克尔?罗斯的归因理论和轨迹控制理论、斯金纳的强化理论。 激励过程理论体系较之于激励内容理论体系从系统性和动态...
现代企业管理中
激励理论
答:
激励作为管理手段的一种,是指通过管理手段,在人需要的客观需求的规律上,激发起动机,提高其积极性,从而为企业创造更大的利润。激励理论包括三种类型,分别为:
内容型激励理论、过程型激励理论以及行为改造型激励理论
。内容型激励理论是以人的心理动机和人的需求作为研究对象的一种理论。在企业管理中,...
激励理论
在班级管理的应用
答:
具体包括需要层次论、双因素理论、期望理论、
公平理论
、目标设置理论、强化理论等。工作中,我从班级管理入手,针对学生的个体行为,巧妙地将激励理论运用到学生的思想教育养成教育过程中,大大提高了教育效果。 一、运用强化理论,加强养成教育 强化理论是美国心理学家斯金纳等人提出的。他们发现,在操作性行为中,如果行为...
【学习】HR需要知道的10大经典
激励理论
答:
HR是公司非常重要的职位,那么一定要掌握10大经典
激励理论
。 1、需求层次理论马斯洛(Maslowhierarchyofneeds,AbrahamMaslow)揭示人的需求有哪几个层次,说明激励措施应因人因时而异。 主要思想:该理论将人类的需求分为五种,并将五种需求进行了等级的划分,按层次逐级递升
,分别
为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属...
有关
内部动机
的理论
都有哪些?
答:
1、期望理论 这是
心理学
家维克多·弗罗姆提出
的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机
激励
水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及人们判断自己的努力对于个人需要的满足是否有意义。2...
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