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激励的心理过程
简述
激励过程
。
答:
激励过程就是一个由需要开始,到需要得到满足为止的连锁反应过程
。当人们产生需要而未得到满足时,会产生一种紧张不安的心理状态,在遇到能够满足需要的目标时,这种紧张不安的心理就转化为动机,并在动机的驱动下向目标努力,目标达到后,需要得到满足,紧张不安的心理状态就会消除。随后,又会产生新的需要...
激励的过程
理论
答:
激励的过程理论介绍如下:
过程激励理论主要研究人从动机产生到采取行动的心理过程,侧重于动机形成和行为目标的选择以及行为的改变与修正
。主要包括以下几种理论:1. 期望理论:由佛隆(Victor Vroom)提出,认为个体完成某项任务的动力取决于他对成功完成任务的期望和对完成任务所需付出努力的认知。期望概率和...
激励
理论对我的影响
答:
激励的心理过程就是人的行为的心理过程
。行为的基本心理过程:需要——内心紧张——动机——行为——目标满足紧张消除人的行为是由动机支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标,满足需要。因此他是生产力中最活跃的因素,激励也就成为管理中的最重要的课题之一。2、激励在企业中的作用 人力资源...
简述
激励的过程
?现代管理中更需要什么样的激励?
答:
(一),
激励的概念:通过某种内部和外部刺激诱使人产生一股内在动力,调动人的积极性和创造性
,促使人奋发向上努力去实现目标的心理过程。(二),明确激励的对象,激励的方向 (三),明白激励的功效,作用 (四),激励的理论及运用:公平理论,归因理论,挫折理论。
激励
解释
答:
激励是一个心理学术语,是指激发和鼓励个体的动机和行为的心理过程。
这个过程通常包括目标设置、动机激发、行为强化和反馈等环节
。激励理论认为,个体的行为是由其所受的激励所决定的,即个体在受到某种刺激或激励时会产生某种特定的行为或反应。激励的核心在于激发个体的内在动力,使其产生某种特定的目标或...
在管理实践中,如何运用
激励
理论?
答:
一、
激励
是企业管理的有效手段 激励是激发人的动机
的心理过程
,通过内部刺激,使人始终维持在一个兴奋状态中,从而引起积极的行为反应,并达到一定目的,满足个体的需要。激励是充分发挥企业各种生产要素的效用,使企业目标得以实现的有效手段。企业的生产经营活动不仅仅是高精设备和高新技术的组合,更是人有意识有目的的实践...
激励过程
是( )
答:
激励过程
是从人们的某种需要出发,加强、激发、推动人的希望、欲望、动力等内心奋发状态的过程。
心理
学家认为,一切行为都是受到激励而产生的;人们做任何事情都有其目的性,而这种有目的的行为又总是离不开满足人们需求的欲望,需求是产生行为的原动力。得不到满足的需求是
激励的
起点,它引起个人内心(...
什么是激励 简述
激励的
基本原理
答:
激励
是指
心理
学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括:1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、
过程
型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
说明
激励的过程
及动因。
答:
心理
学家一般认为,人的一切行动都是由某种动机引起的。动机是人类的一种精神状态,它对人的行动起激发、推动、加强的作用,因此称之为激励。人类的有目的的行为都是出于对某种需要的追求。未得到满足的需要是产生
激励的
起点,进而导致某种行为。行为的结果,可能使需要得到满足,之后再发生对新需要的追求...
什么是激励简述
激励的
基本原理
答:
在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机
的心理过程
。通过激发和鼓励,使人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程。
激励的
实质就是根据员工的需要设置某些目标,并通过一定的措施激发员工的和组织目标一致的强势动机,并按组织所需的方式引导员工的行为的过程。其本质为注重工作本身的内容...
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