1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
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第1个回答 2019-05-07
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第2个回答 2020-06-03
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