这个应该算企业美誉度的问题了,俗话说:不是你的就不要勉强,即使招来,知道真相的也会走!
若长期招聘会给人的印象是:假打!要不就是公司定有什么原因留不住人,你看重庆名瑞公司吧,一个服装带来商,经常都在招总经理助理什么的高职务,又要求年轻、漂亮,为什么招不到呢,因为我都怀疑他老板是色鬼了,谁敢去?
我建议你们踏踏实实做好企业的资源配置待遇,要人感觉是真正在办企业的,自然就会有人来,好多都是:让管理者巧妇难作无米之炊,又想马儿跑,又不给马儿草吃,换成你到其他企业作管理,行吗?
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考