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请问针对企业来说,选择什么样的招聘渠道是最理想的?
如题所述
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推荐答案 2012-04-20
大致可以分为三类:
1、校园招聘;人数和时间稳定,应聘的人多、毕业的时间固定,但是公司一定要计划缜密,急于用人的时候无法满足。
2、劳动和社会保障网;属于官方招聘网络,费用较低,比较适用于初级、资浅的岗位。
3、中华英才网类型的招聘网络;优点是对企业可以进行较长期的宣传,受众面也较大,相比校园招聘更能招到有经验的人才,同时比较满足短期的用人需求。
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企业
如何
选择最
适合需求
的招聘渠道?
答:
按这个标准来看,
比较快的招聘渠道包括:现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐
,同时,一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。准——招聘渠道的针对性不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘,因此在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的...
企业最
常用
的招聘渠道
有哪些?
答:
建议找专业的人力资源公司进行代理招聘
,可以节省很多时间和工作量。可以找金柚网,专业做人力资源服务的,主要做招聘大量员工业务 3、
也可以通过现在发传单、贴海报等形式招聘
目前该形式适用于不怎么接触互联网招聘的大龄人群,像工地、农业、制造厂等等大部分就会采用这种形式 ...
企业招聘,
都有
什么渠道
答:
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道
,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强,干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验,需要进行一定的培训才能真正...
企业
常用
的招聘
方法有哪些?
答:
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。四、
传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放
招聘信息受众面广,收效...
招聘渠道
大致有哪些
答:
1. 招聘网站:如智联招聘、前程无忧等
,企业
可以发布招聘信息,求职者可以浏览并投递个人简历。2. 社交媒体平台:如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息,这种方式适合年轻的求职者群体。3. 在线论坛和社区:如知乎、豆瓣等,企业可以参与讨论,发布招聘信息,吸引有相关经验和兴趣的求职者。线下
招聘渠道
...
选择招聘渠道的
考虑哪些方面包括
答:
首先,需要根据不同职位的性质和特点来选择相应
的招聘渠道
。例如
,对于
技术类岗位,最好选择技术社区或者招聘网站;对于销售类岗位,最好选择社交媒体或者招聘中介、人才市场等;对于高端管理岗位则可以通过猎头或者招聘广告来寻找。2. 招聘预算 除此之外,招聘渠道
的选择
还需要考虑
企业
的招聘预算。一些招聘管道...
简述
招聘渠道选择的
原则
答:
首先
,针对
性是选择招聘渠道时需要首要考虑的原则。这意味着
企业
应该根据自身的招聘需求,包括所需岗位的特性、目标候选人群的特点等
,来选择最
合适
的招聘渠道
。例如,如果企业需要招聘的是高级管理人员,那么可能更倾向于使用猎头
公司
或专业社交网络平台,因为这些渠道更有可能接触到符合需求的高素质人才。其次...
招聘
员工从
什么渠道
去招比较好?
答:
3,可以发出
招聘
启事招聘员工。4,可以等待求职者毛遂自荐。5,可以通过各种关系和
渠道
寻找符合要求的人才,去主动求贤。上述这几种招聘方法,本质上并没有优劣之分,每一种招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。因此,对于需要吸纳人才的单位
来说,
用
什么样的
方式去招聘,并不是重点。……真正的关键因素...
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