第1个回答 2024-03-17
非全日制用工、退休返聘人员、劳务派遣员工、非独立劳动的兼职人员等。
1、非全日制用工：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类用工方式无需为其缴纳社保，但用人单位需要为其缴纳一项工伤保险。建议这种用工方式，最好签订一份“非全日制用工合同”来明确双方权责。
2、退休返聘人员：根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，视同劳动合同终止。企业具有为员工缴纳社保的法定义务，这里的员工是指与企业签订劳动合同，或虽然未签订劳动合同但存在实际雇佣关系，若企业返聘退休人员，且退休人员已经开始享受养老保险待遇的，则无需再为其缴纳社保。
3、劳务派遣员工：企业接受的派遣员工，可以在与劳务公司之间的签订的派遣协议中，明确劳务公司发放派遣人员工资并为其缴纳社保。派遣人员与劳务公司之间是劳动关系，而派遣人员与用人单位为用工关系。
4、非独立劳动的兼职人员：非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同，为其缴纳社保，兼职公司无需为其缴纳社保。