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简述人力资源管理的基本职能?
如题所述
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推荐答案 2023-11-11
【答案】:人力资源管理的基本职能是:
(1)人力资源的获取(规划、录用和选拔);
(2)人力资源的发展(整合培训、职业发展、管理发展、组织发展);
(3)人力资源的激励(联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作的满足感、绩效评估);
(4)人力资源的维持(人际关系和沟通问题、员工福利问题、工作环境问题、职业安全问题);
(5)人力资源的研究(政策、规则、技术、方法);
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人力资源管理的基本职能
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取职能
,人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、
人力资源规划
、招聘、选拔与使用等活动。(2)整合职能,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业...
简述人力资源管理的职能
答:
一、规划职能
规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划,根据组织的战略目标和需求,预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。二、招聘与选拔职能 招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。根据组织的需求...
人力资源管理的基本职能
是什么?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。
获取职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任...
人力资源管理的职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标
。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、
培训与发展
:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、
绩效管理
:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源管理的基本职能
答:
人力资源管理的基本职能主要包括以下几个方面
:招聘与选拔 首先,招聘是人力资源管理最基本的职能之一。企业需要不断吸引并获取合适的人才来补充或扩大现有的团队。通过招聘渠道,如招聘网站、招聘会等,企业可以发布招聘信息,吸引潜在候选人。选拔则是从候选人中挑选出符合企业需求的高素质人才。这包括对应聘...
人力资源管理
有哪些
职能?
答:
人力资源管理的基本职能可以大致分为五个
,它们分别是获取的职能、整合职能、
保持职能
、发展职能、
评价职能
,接下来我们来看一下在这五个基本职能都具体包括哪些活动,第一个基本职能是获得职能,其中包括招聘与选拔等各项活动,整合职能可以通过一些有效调整提高企业的效益;保持职能是为了增加企业员工对自己...
人力资源管理的基本
职责
答:
第二种
职能
是
人力资源
开发。包括:1员工上岗引导和培训。2设计和实施
管理
及组织成长方案。3在组织内部建立有效的工作团队。4设计员工个人绩效评估系统。5帮助员工制定职业生涯规划。第三种职能是薪酬和福利。包括:1设计和实施针对所有员工的报酬和福利制度。2确保报酬与福利的公正、一致。第四种职能是劳资...
人力资源管理职能
是什么?
答:
人力资源管理的基本职能可以从6方面看
:一是人力资源战略规划。HR要成长,就要跳出传统人事工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
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