人力资源管理的职能主要包括以下几个方面：
一、规划职能
规划是人力资源管理的首要职能。这一职能主要涉及人力资源的战略规划，根据组织的战略目标和需求，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。规划职能确保组织在不同发展阶段都有合适的人力资源支撑。
二、招聘与选拔职能
招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。根据组织的需求和岗位空缺，进行人才招聘，通过选拔流程挑选出符合岗位要求的优秀员工。这一职能要求人力资源管理部门具备敏锐的洞察力和专业知识，以确保选人的准确性和效率。
三、培训与发展职能
培训与发展是提升员工能力和组织绩效的关键手段。人力资源管理部门需要了解员工的发展需求，制定个性化的培训计划，提供必要的培训资源，帮助员工提升技能和能力。同时，通过职业发展路径的规划和晋升机会的设定，激发员工的工作积极性和职业满足感。
四、绩效管理职能
绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。通过设定明确的绩效目标，进行公正的绩效评估，提供及时的绩效反馈，以及实施相应的奖励和惩罚措施，激励员工实现个人和组织的目标。绩效管理职能有助于提升员工的工作效率和整体组织绩效。
五、薪酬福利管理职能
薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。通过制定合理的薪酬体系和福利政策，激励员工的积极性和工作热情。同时，薪酬福利管理还需要关注市场的薪酬水平和竞争态势，以确保组织的薪酬水平具有竞争力和公平性。
综上所述，人力资源管理的职能涵盖了规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和薪酬福利管理等方面，这些职能共同构成了组织人力资源管理的核心框架，对于组织的成功和员工的个人发展都起着至关重要的作用。
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