第1个回答 2009-11-15
视银行而定。如果是派遣制员工的话,是不是正式的或者什么时候能转正得看银行和人才市场的协议。一般现在刚毕业的大学生的劳动合同一签就是两年,什么时候能转正得问好。反正我是一年就转正了,新和单位签的合同。
第2个回答 2009-11-15
这个问题似乎存在争议。
不过我看了HIALL的论坛,国有银行似乎有三种用工方式,为什么我们要区别这三种方式,肯定原因是待遇和福利各方面有差距,且是较大差距。
派遣最次,合同制员工好一点,最好的是正式员工。
我了解到的正式员工是应届毕业生、以及工龄较长的老员工。
社会招聘进去不久的,都是合同制员工。当然派遣就不用讲了,区别很明显,根本就不与银行签合同,毫无希望。
第3个回答 2009-11-15
一般50%是正式工,主要是业务,管理,人事及后勤部门,50%是劳务公司派遣工,主要是柜面,部分行政:如司机等,这样可以节约很多成本了。
第4个回答 2010-10-23
对外招聘的基本都是合同工