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没有完善离职手续公司不发工资
如题所述
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推荐答案 2021-03-30
按合同履行的义务,你该办完手续,但是没有规定说没办完手续,不给发工资的,如果扣留,那就是拖欠员工工资,最后仲裁结果也是你办手续,单位补发工资。
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其他回答
第1个回答 2021-03-30
这是正常的,你没有办理好相关的离职手续,公司有权不给你发工资的。
第2个回答 2021-03-30
如果没有办理完,离职的手续,及工作交接。公司是可以暂缓发放工资的。建议你去办理交接手续,并将工作交接完毕。如果手续完毕,公司不发工资,你可以去申请劳动仲裁。
第3个回答 2021-03-30
拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
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没有
办
离职手续不给发工资
合法吗
答:
没有办离职手续不给发工资不合法
。用人单位不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资,这种做法违反了法律规定。根据法律,用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者应得的工资。如果劳动者未完成离职手续导致用人单位遭受经济损失,用人单位可以依据劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金,但每月扣除...
单位规定
没有
办完离职交接
手续离职
就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没有
按正常
手续辞职
却
不发工资
该怎么办
答:
没有按正常手续辞职,却不发工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报
。根据法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉的流程如下:1、在投诉之前,首先要了解到,劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和...
不办
离职手续不发工资
违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工不办理
离职手续
可以
不发工资
吗
答:
员工不办理
离职手续
,
公司不
能直接
不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工离职,未办理
离职手续
,
公司没有发工资
,合理吗?
答:
不合理,
公司不发工资
是违法的,员工自动
离职没
办
离职手续
,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
不办理
离职手续公司不发工资
怎么办
答:
一、不办理
离职手续公司不发工资
怎么办 1、劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 2、劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动...
员工自离
没有
办
离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离
没有
办
离职手续
,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,
公司
可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位
不支付工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
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