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辞职手续没办完算不算离职
离职手续没
有
办完算不算离职
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,
在没有完成离职手续的情况下还不算离职
,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
离职手续没
有
办完算不算离职
答:
不算
。根据《劳动法》规定,用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,离职手续就办理完毕,才是真正属于离职。离职手续包括提出书面辞职申请书,领导签字批准,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
写了离职单,领导签字了,
算离职
吗
答:
离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳...
填了
离职
申请
算不算辞职
答:
填了离职申请算不算离职
离职手续没办好不算离职
,这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予...
提交了
辞职
申请后一个月
手续还没有办完
是否当自动
离职
?
答:
提前递交
辞职
信后一个月可以自动
离职
,不需要经过单位同意。
辞职
报告没交到人事部,在我手上
算辞工
吗?
答:
辞职
报告没交到人事部,在劳动者手中是
不算辞工
的,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的 形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
...最后的
离职手续
人事部说我没办理
手续算
自动离职,这对吗
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书,劳动者没有依法
办理离职手续
就离职的,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
没交
辞职
报告
算离职
吗
答:
不算
正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
员工交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
您可以现在为其
办理离职手续
,也可以等三十日后自动解除劳动关系;3、员工的社保关系等的解除,仍需用人单位为其办理,如因用人单位不办理给员工造成损失的,仍可能引发纠纷,因此建议用人单位完善离职制度,无论员工是否要求,仍按程序为其办理离职手续。理据:商一致,可以解除劳动合同。”第三十七条规定...
申请离职了但是没有去
办理离职手续算不算离职
了?
答:
法律分析:
未
办
离职手续不算
真正的解除劳动关系,
办理离职手续
,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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