法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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建筑工人的工伤赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关政策规定，具体计算方式如下：
一、工伤认定
首先，建筑工人在施工过程中受伤后，需要进行工伤认定。工伤认定的标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。认定工伤后，才能享受工伤保险待遇。
二、伤残等级鉴定
工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级根据工伤职工的劳动能力丧失程度进行划分，通常分为一级至十级伤残。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
三、赔偿计算
1. 医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%，或者按照当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准执行。
3. 交通费、食宿费
标准：本单位职工因公出差伙食补助标准，但需满足医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的条件。
4. 一次性伤残补助金
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 伤残津贴
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
对于五级和六级伤残，如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
8. 其他费用
包括康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按照相关规定从工伤保险基金中支付。
四、注意事项
工伤赔偿的具体计算可能因地区、政策等因素有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
工伤职工应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便尽快享受工伤保险待遇。
建筑施工企业应依法为职工缴纳工伤保险费用，确保职工在发生工伤时能够得到及时救治和经济补偿。