工伤九级伤残还在厂里上班怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。如果选择了辞职的话，再享受一次性伤残补助的同时还可以享受一次性工伤医疗补助金，这也是由社保承担的，还有一次性伤残就业补助金，这一个费用才是单位承担的。但是具体的金额赔偿多少，还得看当地的政策了，毕竟地方不一样，赔偿的金额也有不同。
劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，九级伤残赔偿为9个月的本人工资，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
什么是工伤9级？
1、9级伤残是指通过鉴定机构认定的伤残程度，9级伤残鉴定标准又称之为工伤9级劳动能力鉴定标准，也就是指只要是伤残认定在9级的，那都是可以享受9级伤残赔偿标准的。
2、9级伤残鉴定的一些标准是，轻度的癫痫和中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。