公司要求周六日加班，但是不给双倍工资，该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

如果不甘心，是可以起诉的。看你有没有决心。很多人都遇到这种情况就忍忍过去了。首先国家法律规定加班是要给加班费的。没有说强制的，不加班公司就以旷工处理。我见过类似案例。遇上好的法院或者师。就能起诉成功。不符合常理，过分不人道对待职工。可能最后也是赔偿损失费。

去加班前一定要问下给不给加班费，如果不给，那就问下能不能调休，如果不能，那就离职。干着也没意思，首先，先拿到公司强制要求加班的证明，领导口头说的不行，文字，或者录音录像。其次，忍一段时间，拿到加班后不支付加班费的证据，一般来说就是工资条。最后，告他。

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，安排加班不支付加班费的，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

周末值班补休了可以不给加班费，节假日加班必需给加班费，这是在无理取闹，值班不是加班这种理由该多没文化的人才会这样说。公司想以值班不给加班费为理由，就不能要求员工在岗位值守，员工也没有在当日工作的义务。都图个名拉倒，公司有安排人员值班，维修人员有值班人员，但是具体维修任务需要上班时间进行。

有部分地区认为，值班和加班不一样。值班是类似于保安岗位一样，耗时间，而且中间可以休息。加班则是实实在在的在从事单位安排的工作任务。所以，值班不能按照加班算，但是值班仍然要支付一定的值班补助。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

我认为最好的办法就是收集证据，然后去劳动局申请劳动仲裁，利用法律的武器来维护自己的权益。

Answer 3

应该跟公司了解具体的详情，请问清楚这方面的情况，学会和老板协商，根据实际情况解决这样的问题。

Answer 4

你可以直接拒绝，也可以申请劳动仲裁，公司的做法是违反规定的。

Answer 5

感到的方法汇集证据，尔后劳动局要求劳动仲裁，把持功令的火器来维护自己的权利。