...抱怨学校工资太低,一边又不辞掉工作去企业上班?

Question

如题所述

Answer 1

经指出不改的，学校可以解除合同。

学校员工抱怨工资低，在保留学校劳动关系情形下，到企业上班，是双重劳动关系。我国法律虽然不禁止双重劳动关系，但原单位有权决定是否同意其建立双重劳动关系，并不能影响原单位工作。学校不同意的，可以向其指出，要求与企业解除劳动关系。员工不予解除的，学校可以按《劳动合同法》第三十九条（四）项规定解除合同；其中，严重影响学校工作的，可以直接解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。

员工因为双重劳动关系造成学习损失的，应当承担赔偿责任，企业对此承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。