下列关于面试的说法错误的是

如题所述

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第1个回答 2023-01-27

下列关于面试的说法错误的是

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

正确答案：D

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下列关于面试的说法,错误的是( )。答：也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

下列关于面试的说法错误的是答：正确答案：D

关于面试下列说法错误的是( )答：【答案】：B 在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

关于面试的说法,错误的是()答：关于面试的说法，错误的是（）A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象 B.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官 C.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来 D.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述正确答案：实际上我们...

下列关于结构化面试的说法错误的是()。答：【答案】：A 本题考核结构化面试的特点。结构化面试是遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评分方法，因此不可能做到灵活性高，A项错误；其优点包括：(1)可靠性和准确性较高(2)降低面试考官的偏见(3)面试通常从相同的问题开始，BD正确；其缺点包括：（1）考官个人没有发挥的余地，不便过多...

下列压力面试说法中,不正确的是()答：【答案】：A、E 本题考核压力面试。A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官...

下列关于情境化结构面试的说法,错误的是( )。答：【答案】：A 情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()答：以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔 B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求 C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好 D.小组面试会给求职者增加额外的压力正确...

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