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人力资源的性质有
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
性质有能动性、时效性,社会性。
1、能动性:具有主观能动性,能够有好地进行活动,有好的地改造外部物质世界。
2、时效性:资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不?,品质不会降低。
3、社会性:资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的背景都会反映和影响的价值观念。
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人力资源的
基本
性质
是( )。
答:
人力资源的基本性质包括:能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界
。[br]
时效性
,人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。
增值性
,人力资源中包含丰富的知识内容,使...
人力资源的性质
是什么?
答:
人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性
。1.能动性
人具有主观能动性
,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又...
人力资源的性质
答:
• 可变性 •
社会性 • 可开发性
人力资源
具有哪些特殊
性质
?
答:
有6个:
能动性、时效性、增值性
、可变性、
社会性、可开发性
人力资源
工作
性质
答:
人力资源
中既有技术性的活(比如薪酬、绩效、做规划和预算、做岗位分析等),也有事务性的活(比如管理人员档案、申报社保、办理入职离职之类的)。当然是经验越丰富自身价值越高,当然做人力还要人品好、素质绝高,能得到老板的信任。
什么性是
人力资源
最为重要的属性?
答:
自然性是
人力资源
最为重要的属性
试议
人力资源
和人力资本的异同
答:
人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的
人力资源
,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。(2)关注的焦点不同人力资源关注的是价值问题,而人力资本关注的是收益问题。 (3)
性质
不同人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。(4...
人力资源
管理
的性质
及其作用?
答:
一、人力资源管理
的性质人力资源
管理是对个人品性要求最高的一个职位;人力资源管理的形式不是“控制人”,而是“以人为本”的服务性工作;人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关;人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。二、作用:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过...
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人力资源的基本性质包括
人力资源的根本性质是
人力资源具有特征主要有
属于人力资源特征的有
公司人力资源特点有哪些方面
人力资源的特点有哪些
人力资源的基本特性有哪些
人力资源所具有的特色包括
人力资源的质量包括